商鞅变革后，先秦军功晋升大概是这样的：
小兵往上可以升到伍长，管理五个人，两伍为一什，为什长，管理十个人，以此往上晋升。
怎么升呢？很简单，上阵杀敌，砍下敌人的头颅，战争结束后论功行赏。
那么问题来了，随着你的官爵越来越高，你总不能一直处在第一线吧，毕竟到了中高层，那就是管理和指挥了，不可能再跟普通士兵一样冲在第一线了，那军功怎么算呢？
相信很多人能够猜到了，没错，就是按照“一个团队的绩效”来算了。
比如你已经是一个低等的管理了，那你的“团队”，杀够了三十个敌军甲士，也就是砍了敌人三十个脑袋，那你就可以再往上升一级，并以此类推。
等你来到军队的中层，开始接受将军的指派之后，每一次所需要的军功就很多了，往往要取决于一次战役，你这支部队能否达成战略目标来衡量了。
可以说，后续朝代中的军功制度大多延续了先秦时期的这套框架，之后根据实际情况做出调整。
也就是说，在各朝各代，小兵按部就班的晋升为将军，基本都得走刚才咱说的那个路线。比如大名鼎鼎的岳飞，基本就是按照这个框架，从一个小兵一路成为将军。
当然，凡事总有例外，如果你感觉自己非常有本事，武艺惊人，还是大将之才，不想走这么麻烦的晋升路线，那你可以学习一下下面这两个人，走一走捷径。
韩信
韩信从小兵开始做，但很不喜欢一步一个脚印的往上晋升，认为自己太屈才了，时常在军中展现自己的才能，之后就引起了萧何的注意。
在上演了一出“萧何月下追韩信”的戏码之后没多久，在萧何的助攻之下，韩信直接一跃从底层成为统领千军万马的大将军，实现了跨越式的阶级跳转。
这种方式适用于那些真正拥有军事才能的人，只需要引起高层领导的注意力，并得到高层领导对自己能力的认可，那就能实现身份上的飞跃。
薛仁贵
第二种捷径可以学一学薛仁贵。
唐朝时期，李世民征伐高丽，安市城之战，李世民亲自督战。
薛仁贵抓住了大老板亲自督战的机会，在当天与众不同的身穿一身白色战袍，手拿着让人瞩目的方天画戟，大吼着冲向十几万的敌军，宛如战神。
这一“光辉无比的勇武形象”立刻就吸引了李世民的眼球，在十几万人的战争中，愣是记住了这个“白袍小将”。
战斗结束后，李世民就立刻召见了薛仁贵，并授予他游击将军的职务，直接从小兵完成了到将军的跨越。
薛仁贵所采取的套路，就是抓住大老板能在现场的机会，将自己展现出来，从而吸引大老板的注意，这样就能省去中间的许多环节。
当然，这么做也是有风险的，毕竟你这么显眼，不止本方能注意到你，敌人也能注意到，什么滚木礌石弓箭标枪，自然会重点朝你身上招呼。
所以这么做的风险还是非常高的。
对于古代的大多数人来说，一点一点的往上熬资历攒军功才是大多数的日常。而相比于所有朝代，先秦时期算是难度最低的了，因为在先秦时期晋升通道最为明确，执行也最为标准，在之后的各朝各代中，随着官宦世家、世族大家的崛起，同时还有贪污腐败、冒领军功等问题的出现，将很多人的晋升空间都给堵死了。
除非是那些正好出生在朝代更迭期间的士兵，在战乱时期，才会大概率避免上述提到的那些问题出现，能安安稳稳的一步步走上去。返回搜狐，查看更多